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从文化培育到文化渗透——五沟煤矿安全生产3000天的背后是文化的厚植

作者:谢长青   文章来源:五沟煤矿    发布时间:2020-12-09 09:20:00    您是第0位浏览者

 

截至2020年12月8日,五沟矿顺利实现安全生产3000天。历经十五年的坚守与成长,五沟煤矿始终秉承着以人为本,安全发展的理念,创造了一个个辉煌,安全生产屡创新高,实现长周期,领跑集团公司,被兄弟矿井誉为皖北煤电“头雁”矿井。先后荣获全国最新bbin平台 建设优秀单位、全国煤炭系统最新bbin平台 示范矿井、国家安全生产一级标准化矿井、全国煤炭工业五精管理样板矿井。

五沟矿始终保持着安全生产良好态势。解码其“安全高效发展”秘诀,五沟煤矿矿长丁三红一言以蔽之:“从文化培育到文化渗透,安全生产3000天的背后是安全文化的厚植“。

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当你走进五沟煤矿,你会看到”发展绝不能以牺牲人的生命为代价“”坚持安全发展理念,安排任何工作首先考虑安全““一切为安全让路,一切为一线服务””没有抓不好的安全 只有不到位的管理”“把安全风险管控挺在隐患前 把隐患排查治理挺在事故前”“认真只能把事情做对 用心才能把事情做好”等标语醒目悬挂,置身五沟煤矿你会真切的感受到一股浓浓的安全文化力量在内心涌动。

环顾工业广场主干道,与之相呼应的是国家、省委省政府、上级部门安全方针政策,彰显了五沟矿认真贯彻习近平安全生产重要论述,站在讲政治的高度,全力以赴做好防风险、保安全、护稳定的坚定信心。

步入五沟矿职工澡堂、井口信息大厅,“自己的安全自己管 依靠别人不保险”“一切为安全让路 一切为一线服务”,“理念渗透区”的安全价值观、安全理念等内容扑面而至,使职工能够随时畅享“安全文化盛宴”。“每次下井‘刷脸’之后,总能看到亲人们的笑脸,谁不想‘开开心心上班来、平平安安回家去’,这也提醒我们一定要按章作业,让家人放心。”

影响历史的重大思考与行动,往往源于经年累月沉淀的精华。“坚持安全发展理念,安排任何工作首先考虑安全。这是一个全新的理念,得到了全员的普遍认同。这是五沟矿全体党员干部对安全管理的一种政治自觉,这是五沟矿全体职工对安全生产的政治自觉。

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从“安全文化培植”到“安全文化渗透”。五沟矿以安全文化建塑为主线,牢固树立科学发展、安全发展的理念,从理念渗透、机制构建、环境优化等方面入手,从大造舆论氛围到塑造本质安全人、本安环境,从思想铸魂到文化引领,从文化建塑到体系形成,积极创建了具有五沟特色的安全文化。

文化约束作为文化育人的前置,从执行上做到了无所不及。“地面向不文明行为宣战,井下向各类陋习宣战”用全新的安全文化理念去塑造每一位员工,从内心认同企业安全文化价值观,发挥安全文化载体作用,在矿区真正倡树了“自己的安全自己管,依靠别人不保险”的价值观。以“手指口述”安全确认为主抓目标,以规范行为和制度整合为抓手,不断提高职工能力素养和工作效能,推动管理创新。每天班前会、人员集体唱皖煤之歌、诵安全理念,每天入井前员工都要进行安全宣誓,这些看似习以为常的“必修课”在潜移默化之中,不仅引导了员工的精神境界,培养了员工的思维方式,更使员工养成了一种自觉行为,最终员工实现由他律向自律的转变。通过建塑安全发展新理念,规范职工安全行为,积极打造安全管理的新亮点、新形态,把人管人、制度管人升华为文化育人,以个体保整体,自下而上,层层联保,实现由被动管理向自主管理转变。

 以人为本体现在人文关怀上,做到了无微不至。本着“一切为安全让路、一切为一线服务”的原则,凭借卓越的文化理念引领,不断将人本管理的理念转换成人文关怀的实际行动。大力开展“四个一”帮扶,不断强化服务功能,逐步完善保障体系,建立健全了扶贫帮困志愿服务体系,成立了以“重大节日帮扶慰问机制”、“重特大病救助体系”、开展“爱心助学”、建立“帮扶基金”为主体的救助体系,扩大了救助范围和幅度,极大地增强了员工的向心力和凝聚力;同时,矿上还将关爱员工的触角伸向员工精神层面,在一、二线推行了班前“十种隐患人”排查机制,每班班前询问了解员工身体及心理情况、测量体温、血压等;广泛开展谈心、交心活动,加强与员工的交流沟通;建立健全员工动态思想政治档案,了解员工所思所想,掌握员工的思想动态;让员工感受到人文关怀无微不至。

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抓住阵地用文化塑人,做到了入心入脑。立足矿井实际,大力开展安全文化活动,用安全文化塑造本质安全人。 该矿强化安全宣传教育,利用广播电视、宣传标语、安全文化长廊等教育形式,落实集团公司安全文化理念,持续开展安全文化进区队、进班组、进家庭、到个人活动,全方位、全覆盖营造安全文化建设氛围,使安全文化理念入心、入脑,实现由“要我安全”为“我要安全”的转变。

教育人引导人激励人,还要传递正能量。今年,在全矿范围开展了以“夸自己、夸同事、夸团队”为内容的“三夸”活动。“三夸”活动就是让干部职工多发现别人的优点,称赞别人,同时也被称赞,,以此增强队伍的凝聚力和战斗力。崇尚矿工职业,弘扬正能量,体现岗位价值,通过“三夸”活动,员工的内心精神世界得到升华,增进了干群之间的互助互信,传递温暖,努力营造爱矿爱岗、无私奉献、感恩企业、立足岗位、再创佳绩的干事创业氛围,为全力完成全年目标任务营造了氛围,激发了干劲。

文化的培植,最终还是要付诸在行动与实践中。 2020,五沟矿矿迈出了高质量发展实质性的步伐,伴随着安全文化建塑的春风迈向新的征程时,五沟矿安全质量标准化建设,又赋予了新的最新bbin平台 内涵,焕发出新的生机与活力。采取一切形式与办法,大力营造安全文化氛围,提高质量意识,固化质量品牌,把安全文化理念由表及里,由粗到精,渗透到员工心灵深处,逐步升华为员工的操作行为意识,保证了矿井的本质化安全。将提高全员的安全意识与能力作为打造本质安全型矿井的切入点,把现场管理作为精细管理的落脚点,狠抓全员专业素质的提高,突出抓好安全管理人员、特殊工种、岗位的安全培训,做到规范上岗,文明操作。以“12345”培训体系为抓手、以深化精细化管理为主攻方向,广泛开展安全主题宣教、慰问、岗位技能比武等活动,牢固树立每名员工创建质量标准化的意识与责任,不断把安全文化理念融入到质量标准化建设的全过程,使创建工作得到了蓬勃发展。如今,该矿安全设备设施安全可靠,井下现场整洁清爽,管线吊挂规范美观,作业牌板整齐划一,采掘质量精品高效,安全装备系列有序,以其丰富的安全文化内涵充分展示了现代企业的管理风貌。

如今,来到我矿地面、井下人们发现:矿井生产更文明了;员工嘴里谈论的大多数是企业如何科学发展、安全发展、和谐发展的话题,这点点滴滴的细微变化,展示了该矿在推进最新bbin平台 建设中,呈现出文明有序、心齐人和的新气象。

安全文化长期的浸润,五沟矿员工发生了“要我安全”到“我要安全”、再到“我为安全”的根本转变,全力为推进集团公司高质量发展,实现“共建共享”目标而努力奋斗着!

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